एका कर्मचाऱ्याने गुपचूप स्वत:ला काढून टाकल्याचे रेकॉर्ड केल्याचा व्हिडिओ व्हायरल होत आहे. क्लिपमध्ये क्लाउडफ्लेअर एचआरच्या दोन सदस्यांशी तिचे संभाषण कॅप्चर केले आहे. संपूर्ण व्हिडिओमध्ये, आताची माजी कर्मचारी तिला नोकरीवरून का काढण्यात आली याचे कारण समजून घेण्याचा प्रयत्न करत होती. मूलतः TikTok वर शेअर केलेला, व्हिडिओ इतर प्लॅटफॉर्मवर देखील पोहोचला आणि X वर कंपनीचे सीईओ मॅथ्यू प्रिन्स कडून प्रतिसाद मिळाला.
“कामावरून काढणे कठीण आहे, परंतु ते सन्मानाने हाताळणे महत्त्वाचे आहे. एखाद्याला गोळी घालणे देखील कठीण आहे, त्यासाठी करुणा आणि आदर आवश्यक आहे. येथे दोन्ही बाजूंनी एकूण आपत्ती,” एका एक्स वापरकर्त्याने लिहिले आणि व्हिडिओ शेअर केला ज्यामध्ये ब्रिटनी पिएश कॉलवर कामावरून कमी झाल्याचे दाखवते.
व्हिडिओमध्ये, HR ने Pietsch ला कळवले की कंपनीच्या कामगिरीच्या मानकांची पूर्तता करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे तिला कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे. तथापि, Pietsch त्यांना असे सांगून प्रतिवाद करते की तिला तिच्या व्यवस्थापकाकडून मिळालेली सर्व पुनरावलोकने सकारात्मक होती. HR मधील दोन लोक, ज्यांना ती यापूर्वी कधीही भेटली नव्हती, तिच्या मॅनेजरऐवजी तिला ही बातमी का देत आहेत असा प्रश्नही ती विचारते.
येथे संपूर्ण व्हिडिओ पहा:
काही दिवसांपूर्वी शेअर केल्यापासून हा व्हिडिओ 23 दशलक्षाहून अधिक व्ह्यूजसह व्हायरल झाला आहे. शेअरने X वापरकर्त्यांना विविध टिप्पण्या पोस्ट करण्यास प्रवृत्त केले आहे.
या व्हायरल व्हिडिओवर नेटिझन्सच्या प्रतिक्रिया काय आहेत?
“जेव्हा तुम्ही खूप लवकर विस्तार करता आणि ओव्हरहेड परवडत नाही तेव्हा असे होते. कोणत्याही व्यवसायाशिवाय बरेच कर्मचारी असल्यासारखे दिसते,” X वापरकर्त्याने सामायिक केले. “इतके कॉर्पोरेट डबल-स्पीक, मी स्वतःला काढून टाकले असते,” दुसर्याने पोस्ट केले. “मी तिच्या पाठीशी आहे. सादर केलेल्या टाइमलाइनच्या आधारे हे कंपनीच्या नेतृत्वाचे अपयश आहे आणि ‘री-कॅलिब्रेटिंग ब्ला ब्ला’ ही कंपनी फक्त कर्मचार्यांकडे पाहत होती, ज्यामुळे ते एका वेळेच्या पुनर्रचना खर्चानंतर चांगल्या कमाईची तक्रार करण्यासाठी ओव्हरहेड खर्च कमी करू शकत होते,” टिप्पणी केली. तिसऱ्या.
“उग्र घड्याळ,” चौथ्याने व्यक्त केले. “मला वाटतं तिने ते छान हाताळलं. तिला त्याचे कार्यप्रदर्शन कोणत्याही वास्तविक डेटाशिवाय किंवा कारणाशिवाय सांगू नका ज्यांना ती कधीही भेटली नाही अशा एचआर लोकांसोबत ज्यांना काहीही माहिती नाही,” पाचव्याने लिहिले.
क्लाउडफ्लेअरचे सीईओ काय म्हणाले?
सीईओ मॅथ्यू प्रिन्स यांनी आता व्हायरल झालेल्या व्हिडिओला प्रतिसाद शेअर करण्यासाठी X ला घेतला. एका लांबलचक पोस्टमध्ये, त्यांनी टाळेबंदीबद्दल स्पष्ट केले. व्हायरल व्हिडिओला संबोधित करताना तो पुढे म्हणाला, “हा व्हिडिओ पाहणे माझ्यासाठी वेदनादायक आहे. व्यवस्थापकांनी नेहमी सहभागी व्हावे. एचआरचा सहभाग असावा, परंतु ते त्यांच्यासाठी आउटसोर्स केले जाऊ नये. कोणत्याही कर्मचार्याने ते कार्य करत नसल्याबद्दल आश्चर्यचकित होऊ नये. आम्हाला ते नेहमीच योग्य वाटत नाही.”
ब्रिटनी पिट्सच नंतर तिच्या व्हिडिओने लोकांमध्ये निर्माण केलेल्या अनुमानांना तोंड देण्यासाठी लिंक्डइनवर गेली. “मी आता नोकरी कशी शोधू शकणार नाही याबद्दल काही टिप्पण्या देखील वाचल्या आहेत कारण मी ‘सैल तोफखाना कर्मचारी’ आहे. मी तुम्हाला काय सांगेन, कोणतीही कंपनी जी मला कामावर घेऊ इच्छित नाही कारण मी एका कंपनीने मला कसे काढून टाकले याचा व्हिडिओ शेअर केला आहे किंवा मला का सोडले जात आहे असे प्रश्न विचारल्यामुळे ही कंपनी मला कधीही कामावर घेऊ इच्छित नाही. तरीही काम करा. मी स्वत:साठी उभा राहिलो नाही तर… कोण करेल?” तिने जोडले. तिला पाठिंबा देणाऱ्या सर्वांचे आभार मानून तिने तिच्या पोस्टचा शेवट केला.
