सर्वाधिक मजूर पाठवणाऱ्या राज्यांमध्ये उत्तर प्रदेश, बिहार, केरळ, पश्चिम बंगाल आणि तामिळनाडू यांचा समावेश होतो.
मुंबई :
उत्तर प्रदेश आणि बिहारने केरळची जागा घेण्यास सुरुवात केली आहे, जे ब्लू-कॉलर वर्कफोर्समध्ये महत्त्वपूर्ण योगदान देणारे होते, भारताकडून गल्फ कोऑपरेशन कौन्सिल (GCC) क्षेत्रामध्ये, शुक्रवारी एका अहवालात म्हटले आहे.
गेल्या दशकात, स्थलांतराच्या पद्धतींमध्ये लक्षणीय बदल झाला आहे, केरळमध्ये मध्यपूर्वेतील राष्ट्रांकडे जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत 90 टक्के घट झाली आहे, ब्लू-कॉलर वर्कर प्लेसमेंट प्लॅटफॉर्म हंटरच्या अहवालानुसार.
तथापि, केरळने सोडलेली ही पोकळी उत्तर प्रदेश (यूपी) आणि बिहार यांनी भरून काढली, जे आखाती स्थलांतर लँडस्केपमध्ये शीर्ष दोन योगदानकर्ते म्हणून उदयास येत आहेत, अहवालानुसार.
मजूर पाठवणाऱ्या पहिल्या पाच राज्यांमध्ये यूपी, बिहार, केरळ, पश्चिम बंगाल आणि तामिळनाडू यांचा समावेश आहे, तर पसंतीची ठिकाणे सौदी अरेबिया, यूएई, कतार, कुवेत आणि ओमान आहेत.
अहवालानुसार, 2023 च्या पहिल्या सात महिन्यांत भारतातून GCC मध्ये ब्लू-कॉलर कामगारांच्या स्थलांतरात 50 टक्के वाढ झाली आहे.
हंटरचा अहवाल त्याच्या प्लॅटफॉर्मवरील डेटावर आधारित आहे.
अहवालात पुढे असे दिसून आले की 2023 मध्ये दुबईमध्ये स्थलांतरित झालेल्या भारतीयांच्या लोकसंख्याशास्त्रीय प्रोफाइलमध्ये प्रामुख्याने 20-40 वयोगटात केंद्रित असलेले कार्यबल दिसून येते, जे त्यांच्या मुख्य कार्य वर्षातील व्यक्तींचे सूचक आहे.
ऐतिहासिकदृष्ट्या पुरुषप्रधान, महिला स्थलांतरीत लक्षणीय वाढीसह, विशेषत: आदरातिथ्य क्षेत्रात काम करणार्‍यांची लँडस्केप विकसित होत आहे, असे त्यात नमूद करण्यात आले आहे.
स्थलांतरितांमधील पात्रता मोठ्या प्रमाणावर बदलते, किमान औपचारिक शिक्षणापासून ते व्यावसायिक प्रशिक्षणापर्यंत, विशिष्ट नोकरीच्या भूमिकेसाठी तयार केलेल्या कौशल्यांसह, अहवालात म्हटले आहे की, यातील बहुतेक स्थलांतरित कमी-उत्पन्न पार्श्वभूमीचे आहेत, ज्यांच्याद्वारे आर्थिक परिस्थिती सुधारण्याच्या आकांक्षेने प्रेरित केले आहे. दुबईच्या मजबूत नोकरीच्या बाजारपेठेत संधी.
2024 च्या रोजगाराच्या लँडस्केपमध्ये दुबईमध्ये बांधकाम कामगार, उत्पादन तंत्रज्ञ, आदरातिथ्य कर्मचारी आणि हेल्थकेअर सपोर्ट स्टाफ यासह नोकरीच्या भूमिकेत वाढ होण्याचा अंदाज आहे, असे त्यात म्हटले आहे.
हा अंदाज UAE च्या उत्पादन आणि पायाभूत सुविधांमधील भरीव गुंतवणुकीशी अखंडपणे संरेखित करतो, जो भारतातून कुशल कामगारांच्या ओघाला सामावून घेण्यासाठी धोरणात्मक हालचाली दर्शवतो, असे अहवालात म्हटले आहे.
हंटरचे सीईओ सॅम्युअल जॉय म्हणाले, “या संधींमध्ये, ब्लू-कॉलर कामगार अनेकदा आर्थिक आणि कराराच्या समस्यांसारख्या आव्हानांना सामोरे जातात, जे भारत आणि UAE मधील सहयोगी प्रयत्न निष्पक्ष भरती पद्धती सुनिश्चित करण्यासाठी परिश्रमपूर्वक संबोधित करत आहेत.”
दुष्ट कर्ज चक्राचा सामना करण्यासाठी, आम्ही मध्यस्थांना दूर करून, पारदर्शकता वाढवून आणि निष्पक्ष भरतीला प्रोत्साहन देऊन महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतो, असेही ते म्हणाले.
(ही कथा एनडीटीव्ही कर्मचार्‍यांनी संपादित केलेली नाही आणि सिंडिकेटेड फीडमधून स्वयंचलितपणे तयार केली गेली आहे.)
वाट पाहत प्रतिसाद लोड करण्यासाठी…
