पाकिस्तानमधील करिअर मेंटॉर आणि टॅलेंट डेव्हलपर असलेल्या सोफिया रेझा यांना महिला कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या नैतिकतेवर प्रश्नचिन्ह उपस्थित करणारी पोस्ट शेअर केल्यानंतर त्यांची निंदा करण्यात आली आणि त्यांना शालेय शिक्षण देण्यात आले. लिंक्डइनवर शेअर केलेल्या पोस्टमध्ये तिने म्हटले आहे की, नोकरी करणाऱ्या महिला ‘फॅमिली इमर्जन्सी’ निमित्त वापरतात. (हे देखील वाचा: काही ड्रिंक्सनंतर कर्मचारी बॉसला मजकूर पाठवतात, व्हॉट्सअॅप मेसेज व्हायरल होतात)
रझा यांनी लिहिले, “जर आपण महिला उमेदवारांवर विश्वास ठेवायचा, तर असे दिसते की पाकिस्तानमधील अर्ध्या कुटुंबांमध्ये नेहमीच ‘कौटुंबिक आणीबाणी’ असते. वरिष्ठ अनुभवी महिला व्यावसायिकांना देखील हीच समस्या आहे आणि तीच कारणे वापरतात. ही एक महामारी आहे जी डब्ल्यूएचओने देखील शोधली नाही. आपण देखील महिला आहोत तरच हे नाकारू नका. चला स्वतःला सांभाळून स्वतःला व्यावसायिक म्हणून सुधारण्याचा प्रयत्न करूया आणि एक चांगली वचनबद्धता पातळी विकसित करा.”
सोफिया रझा यांनी शेअर केलेल्या पोस्टवर एक नजर टाका:
ही पोस्ट पाच दिवसांपूर्वी शेअर करण्यात आली होती. पोस्ट केल्यापासून त्याला अनेक लाईक्स आणि कमेंट्स मिळाल्या आहेत. कमेंट सेक्शनमध्ये अनेकांनी तिच्यावर टीका केली.
या पोस्टबद्दल लोक काय म्हणत आहेत ते येथे पहा:
एका व्यक्तीने लिहिले, “पाकिस्तानमधील महिलांसाठी करिअर करणे अत्यंत कठीण आहे, कारण आपल्या जीवनावर पितृसत्ता किती मजबूत आहे हे लक्षात घेता. अचानक त्यांच्या कुटुंबातील पुरुष त्यांच्या करिअर/संधीला पाठिंबा देत नाहीत हे नियोक्त्याला सांगण्याऐवजी घराबाहेर पडणे, पेचातून स्वतःला वाचवण्यासाठी ही कौटुंबिक आणीबाणी आहे असे म्हणणे सोपे आहे. एक मानव संसाधन व्यावसायिक म्हणून, तुम्हाला या मर्यादांची जाणीव असणे आवश्यक आहे, विशेषत: तुम्ही पाकिस्तानी महिला आहात हे लक्षात घेऊन. महिला खूप कठोर परिश्रम करत आहेत. पुरुषांनी उद्योगात प्रवेश करण्यापेक्षा, आणि ही पोस्ट तिथल्या स्त्रियांसाठी एक अपमानकारक आहे ज्या खरोखर जगण्यासाठी आणि आर्थिक स्वातंत्र्य मिळवण्यासाठी धडपडत आहेत.” (हे देखील वाचा: रेडिटरला कोणत्याही ‘स्पष्टीकरण किंवा चेतावणीशिवाय नोकरीवरून काढून टाकण्यात आले,’ शेअर्सची दुर्दशा)
दुसर्‍याने टिप्पणी केली, “महिला उमेदवारांना वचनबद्ध न केल्याबद्दल दोष देण्याऐवजी, आम्ही कंपन्यांना स्त्रियांसाठी अधिक लवचिक वातावरण निर्माण करण्यासाठी शिक्षित केले पाहिजे. महिला केवळ कौटुंबिक आणीबाणीचा एक निमित्त म्हणून वापरत नाहीत, ही खरोखर कौटुंबिक आणीबाणी आहे जी केवळ तेच आहेत. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये हाताळणे अपेक्षित आहे. स्त्रिया मल्टीटास्किंगमध्ये अधिक सक्षम आहेत, आणि मी आत्मविश्वासाने सांगू शकतो की पाकिस्तानमधील 90% काम करणार्‍या स्त्रिया देखील घरगुती बाबी आणि त्यांच्या मुलांसाठी 100% जबाबदारी घेत आहेत. चला सर्वसमावेशक आणि समजून घेऊया आणि वातावरण तयार करूया कामाचे ठिकाण सुरक्षित आणि स्वागतार्ह असावे.”
तिसऱ्याने शेअर केले, “तुम्ही शेअर केलेल्या या आकडेवारीचा स्रोत तुम्ही शेअर करू शकता का? नमुन्याचा आकार काय होता? हे संशोधन कोणी केले? या अभ्यासात किती संस्थांचा समावेश आहे? व्यावसायिक म्हणून आमच्या जबाबदारीमध्ये विश्वासार्ह संशोधन सामायिक करणे देखील समाविष्ट आहे. मी’ मी या टप्प्यावर महिलांना वाहतूक, परवानग्या इत्यादीसारख्या सामाजिक अडचणी आणि अडथळ्यांना तोंड देत नाही.
“सोफिया, यासारख्या ब्लँकेट स्टेटमेंट्सऐवजी कदाचित काही संशोधन तुम्हाला चांगले करेल. पाकिस्तानमध्ये अशा पद्धतशीर समस्या आहेत ज्या स्त्रियांच्या बाजूने खेळत नाहीत. कदाचित तुमचे मार्गदर्शन आणि एचआरमधील अनुभव चुकला सर्व लिंगांच्या उमेदवारांसाठी समान खेळाचे मैदान सेट करणार्‍या ऑनलाइन मुलाखतींचा वापर करण्यास शिक्षित करणे,” चौथ्याने व्यक्त केले.
