नवीन पेन्शन योजना वि जुनी पेन्शन योजना: दोघांपैकी कोणता जास्तीत जास्त सेवानिवृत्तीचा लाभ देतात?

नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) अंतर्गत नवीन पेन्शन योजना अनेक फायदे घेऊन येत असली तरी जुनी पेन्शन योजना (OPS) पुन्हा सुरू करण्याची मागणी सरकारी कर्मचारी करत आहेत. दोन्ही योजना सरकारी कर्मचाऱ्यांना मासिक पेन्शन देण्यासाठी तयार करण्यात आल्या आहेत. राजस्थान, हिमाचल प्रदेश, झारखंड, छत्तीसगड आणि पंजाबसह काही राज्यांनी जुनी पेन्शन योजना पुन्हा सुरू केली आहे.

मात्र, राष्ट्रीय पेन्शन प्रणालीपेक्षा जुनी पेन्शन योजना खरोखरच चांगली होती का, असा प्रश्न उपस्थित होतो. बरं, दोघांनी दिलेल्या फायद्यांची झटपट तपासणी करूया आणि निवृत्त कर्मचार्‍यांसाठी कोणता चांगला आहे ते ठरवू या.

जुनी पेन्शन योजना काय आहे?

जुनी पेन्शन योजना हे सुनिश्चित करते की सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचाऱ्याला निवृत्तीनंतर आयुष्यभर स्थिर उत्पन्न मिळते. जुन्या पेन्शन प्रणाली अंतर्गत सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या शेवटच्या काढलेल्या पगाराच्या 50 टक्के आणि महागाई भत्ता दरमहा पेन्शन म्हणून मिळतो. शिवाय, त्यांना दर वर्षी दोनदा महागाई भत्त्यात (DA) सुधारणाचे लाभही मिळतात. OPS अंतर्गत पेआउटसाठी सेवा वर्षांमध्ये पगारातून कपात करण्याची आवश्यकता नाही.

जुन्या पेन्शन योजनेचे फायदे

• मासिक पेन्शनच्या स्वरूपात आयुष्यभर स्थिर उत्पन्न सुनिश्चित करते
• पगारातून कपातीची गरज नाही, त्यामुळे कर्मचाऱ्यांवरील भार कमी होईल.
• OPS अंतर्गत पेन्शन उत्पन्नावर कोणताही कर लागू होत नाही.
• GPS मध्ये स्वैच्छिक योगदानाचा उपयोग सेवानिवृत्ती निधी तयार करण्यासाठी केला जाऊ शकतो.
• निवृत्तीनंतर मिळणारे उत्पन्न करमुक्त असते.

जुन्या पेन्शन योजनेचे तोटे

• जुनी पेन्शन योजना केवळ सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी खुली आहे.

नॅशनल पेन्शन सिस्टम (NPS) म्हणजे काय?

2004 मध्ये सुरू करण्यात आलेली राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली सरकारी आणि खाजगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी खुली आहे. ही योजना सुरुवातीला फक्त सरकारी कर्मचार्‍यांसाठी उपलब्ध होती परंतु 2009 मध्ये ती 18 वर्षे ते 60 वर्षे वयोगटातील कोणत्याही नागरिकाचा समावेश करण्यासाठी विस्तारित करण्यात आली.

पेन्शन फंड नियामक आणि विकास प्राधिकरण (PFRDA) NPS ची अंमलबजावणी आणि नियमन करत आहे. राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली टियर I आणि टियर II खात्यांमध्ये विभागली गेली आहे. टियर I खात्यातील गुंतवणूक निवृत्तीच्या वयापर्यंत काढता येत नाही तर टियर II खाते मुदतपूर्व पैसे काढण्याची परवानगी देते.

नॅशनल पेन्शन सिस्टम (NPS) चे फायदे

• आयकर कायद्याच्या कलम 80 CCD (1) अंतर्गत 1.5 लाख रुपयांपर्यंतचे कर लाभ मिळू शकतात.
• सरकारी आणि निमसरकारी कर्मचार्‍यांना लाभ प्रदान करते.
• NPS टियर II खाते अधिक तरलता प्रदान करते कारण जेव्हा आवश्यक असेल तेव्हा ठेवी काढल्या जाऊ शकतात.

राष्ट्रीय पेन्शन प्रणालीचे तोटे

• पगारातून कपात आवश्यक आहे.
• निवृत्तीनंतर मिळणारे उत्पन्न करपात्र असते.
• NPS टियर I खात्यातील निधी तुम्ही ६० वर्षांचे होण्यापूर्वी काढता येणार नाही.

नॅशनल पेन्शन सिस्टीम वि जुनी पेन्शन योजना: कोणती सर्वात जास्त फायदे देते?

NPS आणि OPS दोन्ही त्यांच्या फायद्यांसोबत येतात, तथापि, नंतरचा एक मोठा तोटा आहे की ते फक्त सरकारी कर्मचार्‍यांना लाभ देतात. दुसरीकडे, NPS सर्व नागरिकांना लाभ प्रदान करते.

NPS गुंतवणूक खाजगी क्षेत्रातील पगार कमावणार्‍यांना निवृत्तीनंतर त्यांचे भविष्य सुरक्षित करण्यासाठी मदत करते. याव्यतिरिक्त, NPS गुंतवणूकदारांना कर लाभ मिळवू देते. OPS ला वेगळा बनवणारा एकमेव फायदा म्हणजे त्याला पगारातून कपात करण्याची आवश्यकता नाही. तुम्ही सरकारी कर्मचारी नसल्यास NPS गुंतवणूक हा तुमच्यासाठी चांगला पर्याय असू शकतो.