जॉब लँडस्केप झपाट्याने बदलत असल्याने आणि रोजगाराची परिस्थिती सतत विकसित होत असल्याने, लवकर सेवानिवृत्ती अनेक कर्मचार्यांसाठी आर्थिक नियोजनाचा एक भाग बनली आहे. लवकर निवृत्ती तरुणांमध्ये अधिक लोकप्रिय होत आहे. पैसे कमवण्याच्या अधिक मार्गांच्या आगमनाने बरेच लोक निवृत्तीचे वय 60 पर्यंत नियमित पूर्णवेळ नोकरी चालू ठेवण्याची योजना करत नाहीत.
बदलत्या काळानुसार अनेक नोकरदार लोक वयाच्या 40 किंवा 50 व्या वर्षी लवकर निवृत्ती घेण्याचा विचार करत आहेत. याचे अनेक फायदे असले तरी, जोखमीकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकत नाही. लवकर सेवानिवृत्तीसाठी देखील सूक्ष्म आर्थिक नियोजन आवश्यक आहे आणि तुम्ही तुमच्या सेवानिवृत्तीच्या वर्षांसाठी कॉर्पस फंड तयार केला असावा.
निर्णय घेण्यापूर्वी संभाव्य फायदे आणि जोखमींचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे.
लवकर सेवानिवृत्ती वरदान का असू शकते?
उत्कटतेचा पाठपुरावा करणे: आजच्या स्पर्धात्मक जगात टिकून राहण्यासाठी लोकांना अनेकदा त्यांच्या उत्कटतेने वेगळे व्हावे लागते. तथापि, लवकर सेवानिवृत्ती त्यांच्या आयुष्याच्या नंतरच्या वर्षांत त्यांच्या आवडीचा पाठपुरावा करण्याचे दरवाजे उघडू शकते.
पर्यायी नोकरी निवडणे: निवृत्तीनंतर काम करणे थांबवणे आवश्यक नाही. तुम्ही नेहमी लवचिक आणि जास्त तणाव नसलेल्या अर्धवेळ नोकर्या शोधणे निवडू शकता. तुमच्या सेवानिवृत्तीच्या वर्षांमध्ये तो उत्पन्नाचा चांगला स्रोत असेल आणि तुम्हाला कंटाळवाण्यापासून वाचवेल. याशिवाय, अनुभव वाढवण्यासाठी तुम्हाला खरोखर आवडणारी नोकरी तुम्ही निवडू शकता.
कामाच्या वेळापत्रकातून स्वातंत्र्य: अनेक वर्षांच्या कामानंतर आणि कंटाळवाण्या वेळापत्रकानंतर, एखाद्या व्यक्तीला कामाचा विचार न करता किंवा त्यांच्या बॉसला तक्रार न करता अशा निर्बंधांपासून मुक्त होऊ शकते. लवकर सेवानिवृत्ती त्यांना प्रवास करून इतर जगाचा शोध घेण्यास सक्षम करते आणि त्यांचे जीवन परिपूर्णतेने जगते.
तुम्ही लवकर निवृत्तीची घाई का करू नये?
निवृत्तीनंतरचे उत्पन्न कमी: तुम्ही लवकर सेवानिवृत्तीची निवड केल्यामुळे, तुम्ही कदाचित अनेक वर्षे गमावली असतील ज्यामध्ये तुम्ही उत्तम सेवानिवृत्ती नियोजनासाठी कार्यक्षमतेने गुंतवणूक करू शकता. परिणामी, तुमचे सेवानिवृत्तीचे उत्पन्न कमी असू शकते. याशिवाय, तुमच्यापुढे आणखी वर्षे असल्याने, महागाईसह अनेक बाह्य कारणांमुळे तुमच्या आर्थिक गरजा पूर्ण करण्यासाठी उत्पन्न कमी पडण्याची शक्यता जास्त आहे.
उच्च कर दायित्व: जर तुम्ही लवकर निवृत्त होण्याचा निर्णय घेतला, तर तुम्हाला नोकरी सोडताना मिळणाऱ्या रकमेवर जास्त कर भरावा लागेल. रजा रोख रक्कम, बोनस आणि अगदी ग्रॅच्युइटी यांसारख्या रोजगाराच्या फायद्यांवर आयकर आकारला जाईल. पुढे, एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन प्लॅन (ESOP) सारख्या मालमत्तेच्या विक्रीतून मिळणार्या उत्पन्नावर तुम्हाला लागू कर स्लॅबनुसार कॅपिटल गेन टॅक्स भरावा लागेल. तुमची सेवानिवृत्तीची वर्षे आर्थिकदृष्ट्या सुरक्षित आहेत याची खात्री करण्याचा तुम्ही प्रयत्न करत असताना या दायित्वांचा तुमच्यावर अतिरिक्त दबाव असू शकतो. याव्यतिरिक्त, सेवानिवृत्तीनंतर ज्येष्ठ नागरिकांना मिळणारे कर लाभ देखील तुम्हाला मिळणार नाहीत.
सेवानिवृत्तीचे फायदे गमावणे: बहुतेक सेवानिवृत्ती योजना दीर्घकालीन बचत योजना आहेत. दीर्घ कालावधीच्या गुंतवणुकीसह सेवानिवृत्तीसाठी मोठा कॉर्पस फंड तयार करण्याची अधिक शक्यता असते. तसेच, ग्रॅच्युइटी, EPF, पेन्शन आणि दीर्घ सेवा बोनस यासारखे कर्मचारी लाभ थेट सेवा कालावधीशी जोडलेले आहेत. एकदा तुम्ही लवकर सेवानिवृत्ती घेतली की, तुम्हाला सेवानिवृत्ती लाभ म्हणून मिळणारी रक्कम लक्षणीयरीत्या कमी असू शकते
