एनसीईआरटी सोल्यूशन्स 12वी धडा 5 औद्योगिक समाजातील बदल आणि विकास, PDF डाउनलोड करा

NCERT सोल्युशन्स इयत्ता 12वी समाजशास्त्र प्रकरण 5 औद्योगिक समाजातील बदल आणि विकास: हा लेख अध्याय 5 च्या शेवटी नमूद केलेल्या प्रश्नांची सर्वसमावेशक उत्तरे प्रदान करतो: NCERT वर्ग 12 मधील समाजशास्त्र पुस्तक ‘सामाजिक बदल आणि विकास भारत’.

NCERT वर्ग 12 च्या समाजशास्त्र पाठ्यपुस्तकाच्या मागील पानांवरील सराव तुमच्या धड्याबद्दलची समज सुधारण्यासाठी आवश्यक आहेत. विद्यार्थ्यांनी हे प्रश्न स्वतंत्रपणे हाताळणे महत्वाचे आहे, हे लक्षात ठेवून की अशाच प्रकारचे प्रश्न बोर्डाच्या परीक्षांमध्ये देखील दिसू शकतात. परिणामी, विद्यार्थ्यांनी संभाव्य परीक्षेच्या चौकशींशी संरेखित अशा पद्धतीने त्यांच्या प्रतिसादांची रचना करण्याचा विचार केला पाहिजे. याशिवाय, विद्यार्थ्यांनी शक्यतो उत्तरांची चर्चा करताना त्यांच्या शिक्षक आणि समवयस्कांसोबत एकत्र काम करण्याचा सल्ला दिला जातो. हा सहयोगात्मक प्रयत्न वैविध्यपूर्ण दृष्टीकोन आणि मौल्यवान अंतर्दृष्टी प्रदान करू शकतो. शिक्षकांसोबत चर्चेत गुंतून राहणे विद्यार्थ्यांना त्यांच्या उत्तरांमध्ये अंतर्भूत करण्यासाठी मुख्य मुद्दे समजून घेण्यास मदत करू शकतात, शेवटी सुधारित परीक्षेच्या कामगिरीकडे नेणारे. हा लेख विद्यार्थ्यांसाठी एक मौल्यवान संसाधन म्हणून NCERT सोल्यूशन्सच्या मूल्यावर भर देतो. तथापि, विद्यार्थ्यांनी लेखात दिलेल्या उत्तरांचे पुनरावलोकन करण्यापूर्वी अध्याय 5: “औद्योगिक समाजातील बदल आणि विकास” चा सखोल अभ्यास करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, विद्यार्थी त्यांच्या शिक्षकांच्या किंवा मार्गदर्शकांच्या मार्गदर्शनाखाली या उत्तरांमध्ये संबंधित समायोजन करू शकतात.

एनसीईआरटी सोल्यूशन्स प्रकरण 5: औद्योगिक समाजातील बदल आणि विकास, वर्ग 12 समाजशास्त्र

1. तुमच्या आजूबाजूला दिसणारा कोणताही व्यवसाय निवडा – आणि खालील ओळींमध्ये त्याचे वर्णन करा:
2. अ) कामगारांची सामाजिक रचना – जात, लिंग, वय, प्रदेश;
3. ब) श्रम प्रक्रिया – काम कसे होते,
4. c) वेतन आणि इतर फायदे,
5. ड) कामाच्या परिस्थिती – सुरक्षितता, विश्रांतीची वेळ, कामाचे तास इ.

उत्तर: अ) कार्यबलाची सामाजिक रचना – जात, लिंग, वय, प्रदेश:

भारतातील व्यवसाय अनेकदा विविध सामाजिक रचना प्रदर्शित करतात. चला शहरी भागातील बांधकाम साइट कामगाराचे उदाहरण घेऊ:

– जात: बांधकाम साइट्समधील कार्यबलामध्ये सामान्यतः अनुसूचित जाती, अनुसूचित जमाती आणि इतर मागासवर्गीयांसह विविध जातींमधील व्यक्तींचा समावेश असतो. जातीवर आधारित भेदभाव अजूनही काही घटनांमध्ये पाहिला जाऊ शकतो, ज्यामुळे जास्त पैसे देणाऱ्या भूमिकेच्या प्रवेशावर परिणाम होतो.

– लिंग: बांधकाम कामगारांवर पुरुषांचे वर्चस्व असताना, स्त्रिया देखील उपस्थित असतात, परंतु त्यांची भूमिका सहसा साइटवर साफसफाई करणे आणि स्वयंपाक करणे यासारखी शारीरिकदृष्ट्या कमी मागणी करणारी कार्ये पार पाडण्यापुरती मर्यादित असते. वेतन आणि संधींमध्ये लैंगिक भेदभाव कायम आहे.

– वय: बांधकाम साइट्स वयोगटांच्या विस्तृत श्रेणीत काम करतात. तरुण कामगार अनेकदा शारीरिकदृष्ट्या कठोर कार्ये घेतात, तर वृद्ध कामगार पर्यवेक्षी किंवा कुशल भूमिकांमध्ये गुंतलेले असू शकतात. बालकामगार, जरी बेकायदेशीर असले तरी, काही प्रदेशांमध्ये अजूनही चिंतेचा विषय आहे.

– प्रदेश: भारतातील बांधकाम साइट्स ग्रामीण भागांपासून शहरी केंद्रांपर्यंत मजूर आकर्षित करतात, परिणामी विविध प्रादेशिक कार्यबल बनते. कामासाठी स्थलांतर सामान्य आहे, आणि ही विविधता सांस्कृतिक भिन्नता आणि कधीकधी संघर्षांना कारणीभूत ठरू शकते.

b) श्रम प्रक्रिया – काम कसे होते:

बांधकाम साइटवरील श्रम प्रक्रियेमध्ये उत्खनन, वीट बांधणे, काँक्रीट मिक्सिंग आणि सुतारकाम यासारख्या विविध कामांचा समावेश असतो. कामगार सामान्यत: एका श्रेणीबद्ध संरचनेचे अनुसरण करतात, कुशल कामगार कमी अनुभवी लोकांचे निरीक्षण करतात आणि त्यांना मार्गदर्शन करतात. काम हे श्रम-केंद्रित आहे, अनेकदा आव्हानात्मक परिस्थितीत दीर्घकाळ शारीरिक श्रमाचा समावेश होतो.

c) वेतन आणि इतर फायदे:

बांधकाम क्षेत्रातील वेतन मोठ्या प्रमाणात बदलते. कुशल कामगारांना अकुशल कामगारांपेक्षा जास्त पगार मिळतो. दुर्दैवाने, मूलभूत गरजा पूर्ण करण्यासाठी वेतन अनेकदा अपुरे असते. आरोग्य विमा, सशुल्क रजा आणि पेन्शन योजना यासारखे फायदे सामान्यत: कमी असतात, ज्यामुळे कामगार आर्थिक असुरक्षिततेला बळी पडतात.

ड) कामाच्या अटी – सुरक्षितता, विश्रांतीची वेळ, कामाचे तास, इ. :

बांधकाम साइट्सवर कामाची परिस्थिती बर्‍याचदा कमी असते. सुरक्षिततेचे उपाय अपर्याप्त असू शकतात, ज्यामुळे अपघात आणि जखम होतात. विश्रांतीची वेळ कमी असते, आणि कामगार वारंवार जास्त तास काम करतात, कधी कधी अतिउत्साही हवामानात. योग्य स्वच्छता सुविधेचा अभाव ही देखील चिंतेची बाब आहे. कामगारांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी कामगार कायदे अस्तित्वात आहेत, परंतु अंमलबजावणी करणे हे अनेक प्रकरणांमध्ये एक आव्हान आहे.

प्रश्न 2: उदारीकरणाचा भारतातील रोजगार पद्धतींवर कसा परिणाम झाला आहे?

उत्तर: 1990 च्या दशकाच्या सुरुवातीला सुरू झालेल्या उदारीकरणाचा भारतातील रोजगाराच्या नमुन्यांवर लक्षणीय परिणाम झाला आहे:

1. शेतीकडून सेवा आणि उद्योगाकडे शिफ्ट: उदारीकरणामुळे सेवा आणि औद्योगिक क्षेत्रांच्या वाढीस कारणीभूत ठरले, ज्याने कार्यशक्तीचा महत्त्वपूर्ण भाग शोषून घेतला. या शिफ्टमुळे रोजगारासाठी शेतीवरील अवलंबित्व कमी झाले.
2. आयटी आणि बीपीओ क्षेत्रांचा उदय: उदारीकरणाने माहिती तंत्रज्ञान (आयटी) आणि व्यवसाय प्रक्रिया आउटसोर्सिंग (बीपीओ) उद्योगांच्या वाढीस मदत केली, ज्याने मोठ्या प्रमाणात नोकऱ्या निर्माण केल्या, विशेषत: व्हाईट-कॉलर तरुणांसाठी.
3. कामगारांचे अनौपचारिकीकरण आणि अनौपचारिकीकरण: औपचारिक क्षेत्रातील रोजगाराचा विस्तार होत असताना, अनौपचारिक आणि अनौपचारिक श्रमातही वाढ झाली. अनौपचारिक क्षेत्रातील अनेक कामगारांना नोकरीची सुरक्षा, फायदे आणि कायदेशीर संरक्षणाची कमतरता असते.
4. कौशल्य आणि शैक्षणिक अंतर: उदारीकरणाने कौशल्ये आणि शिक्षणाच्या महत्त्वावर भर दिला, ज्यामुळे कुशल कार्यबलाची मागणी वाढली. तथापि, या मागणीची पूर्तता करण्यासाठी विद्यमान शिक्षण प्रणालीला आव्हानांचा सामना करावा लागला, परिणामी नोकरी शोधणार्‍यांमध्ये शैक्षणिक आणि कौशल्याची दरी निर्माण झाली.
5. उत्पन्न विषमता: उदारीकरणामुळे उत्पन्नातील असमानतेमध्ये योगदान होते, कारण काही क्षेत्रांमध्ये लक्षणीय वाढ झाली तर इतर मागे राहिले. औपचारिक क्षेत्रातील उच्च-कौशल्य नोकर्‍या चांगल्या पगारावर असतात, तर कमी-कौशल्य आणि अनौपचारिक क्षेत्रातील नोकर्‍या अनेकदा कमी वेतन आणि कमी फायदे देतात.
6. जागतिकीकरण आणि स्पर्धा: उदारीकरणाने भारतीय उद्योगांना जागतिक स्पर्धेसमोर आणले, ज्यामुळे त्यांना अधिक कार्यक्षम बनणे आवश्यक होते. यामुळे काही क्षेत्रांमध्ये आकार कमी करणे आणि पुनर्रचना करणे यासह वर्कफोर्स ऍडजस्टमेंट झाली.
7. शेतीवर परिणाम: उदारीकरणाचा शेतीवर संमिश्र परिणाम झाला. याने कृषी निर्यातीला चालना देत असताना, जागतिक बाजारातील चढउतारांमुळे लहान आणि सीमांत शेतकऱ्यांसाठी असुरक्षितता देखील वाढवली.

शेवटी, उदारीकरणाने भारताच्या रोजगाराच्या लँडस्केपमध्ये दोन्ही संधी आणि आव्हाने आणली आहेत. यात वैविध्यपूर्ण रोजगाराचे नमुने आहेत परंतु अनौपचारिक श्रम, कौशल्य विकास आणि उत्पन्नातील असमानता संबोधित करणार्‍या धोरणांची आवश्यकता देखील हायलाइट केली आहे.