पाच टक्क्यांहून कमी कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना सर्वसमावेशक आरोग्यसेवा पर्याय देतात ज्यात विमा, टेलिहेल्थ आणि इतर आरोग्य लाभांचा समावेश आहे, तर भारतातील नियोक्त्यांद्वारे ऑफर केलेली सरासरी विमा रक्कम केवळ 3 लाख रुपये आहे, असे विमा-टेक फर्म प्लमच्या अभ्यासातून समोर आले आहे.
‘द हेल्थ रिपोर्ट ऑफ कॉर्पोरेट इंडिया 2023’ या शीर्षकाच्या अभ्यासात असेही आढळून आले आहे की दीर्घ आजाराने ग्रस्त असलेल्या 85 टक्के कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नियोक्त्याकडून पाठिंबा मिळत नाही.
अहवालात भारतातील 5000 कंपन्यांच्या 3,000 कर्मचारी आरोग्य सेवा योजना आणि आरोग्य सेवा धोरणांचा समावेश आहे.
“एक व्यक्ती सरासरी 90,000 तास काम करण्यात घालवते. ते त्यांच्या आयुष्यातील जवळजवळ एक तृतीयांश आहे. म्हणूनच केवळ आरोग्य विमा पुरेसा नाही – कंपन्यांनी विमा, प्राथमिक आणि प्रतिबंधात्मक काळजी सामावून घेणारे सर्वसमावेशक आरोग्य सेवा लाभ स्वीकारले पाहिजेत,” सौरभ अरोरा, सह-संस्थापक आणि CTO, Plum म्हणाले.
भारतात कर्मचाऱ्यांचा विमा कमी आहे
सत्तर टक्के कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या कुटुंबीयांना आरोग्य विमा देतात, परंतु केवळ 25 टक्के कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या पालकांना विमा देतात.
 "तक्ता")
मनुका
छप्पन टक्के कंपन्या मातृत्व लाभ देतात, तर एक टक्क्याहून कमी कंपन्या अपंग लोकांसाठी सर्वांगीण कव्हर देतात आणि ६० टक्के कंपन्या नवीन वयाचा विमा देतात ज्यात समलिंगी भागीदार कव्हर, IVF उपचार आणि बरेच काही समाविष्ट असते.
मनुका
पुढे, 12 टक्के कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना नियोक्ता-प्रायोजित टेलिहेल्थ ऑफर करतात आणि 1 टक्क्यांहून कमी कंपन्या OPD कव्हरेज देतात.
अहवालानुसार, 57 टक्के कंपन्या कर्मचाऱ्यांना सवलतीच्या आरोग्य तपासणीचा पर्याय देतात, 56 टक्के कंपन्या कर्मचाऱ्यांना दंत आणि दृष्टी लाभ देतात आणि 60 टक्के कंपन्या सवलतीच्या औषधांचा पर्याय देतात. तथापि, केवळ 10 टक्के कंपन्या टेलीहेल्थ किंवा इतर मानसिक आरोग्य लाभांद्वारे मानसिक आरोग्यासाठी पर्याय देतात.
कर्मचारी त्यांचा विमा कसा वापरतात
अहवालानुसार, कर्मचारी त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी विमा वापरत आहेत ज्यात 60 टक्के दावे कर्मचार्यांवर अवलंबून असलेल्यांसाठी उभे केले जातात.
 "तक्ता")
मनुका
तेहतीस टक्के दावे हे मातृत्व, नवजात बालकांची काळजी आणि गर्भधारणेशी संबंधित समस्यांसाठी होते, १४ टक्के दावे डेंग्यू, बॅक्टेरियाच्या संसर्गासारख्या संसर्गजन्य रोगांसाठी आणि त्याहून अधिक आणि फक्त पाच टक्के दावे कर्करोगासाठी करण्यात आले होते, असे डॉ. अहवाल
तरुण कर्मचारी नियोक्ता-प्रायोजित आरोग्य सेवा उपक्रमाकडे दुर्लक्ष करतात
अहवालानुसार, केवळ 60 टक्के कर्मचाऱ्यांना विश्वास आहे की त्यांच्या कंपन्या त्यांच्या आरोग्याची आणि आरोग्याची काळजी घेतात. 20-30 वयोगटातील तरुणांमध्ये नियोक्ता-प्रायोजित आरोग्यसेवा योजना स्वीकारण्याचे प्रमाण 51 आणि त्याहून अधिक वयोगटातील कर्मचाऱ्यांच्या तुलनेत निम्मे आहे, असे प्लम अहवालात म्हटले आहे.
मनुका
त्यात पुढे नमूद करण्यात आले आहे की 42 टक्के कर्मचार्यांनी (वयोगटातील) ‘फ्लेक्स बेनिफिट्स’च्या उपलब्धतेमध्ये स्वारस्य व्यक्त केले, जिथे त्यांना त्यांच्या स्वत:च्या आरोग्य सेवा योजना निवडता येतात.
30 टक्क्यांहून कमी कर्मचारी कंपनी-प्रायोजित कल्याण उपक्रमांमध्ये सहभागी होतात आणि 71 टक्के लोक शेवटच्या टप्प्यातील आरोग्य सेवा खर्च खिशातून करतात (जे वार्षिक उत्पन्नाच्या सरासरी 5 टक्के आहे), अहवालात म्हटले आहे.
केवळ आठ टक्के कर्मचारी सवलतीच्या औषधांचा लाभ घेतात आणि एक टक्क्यापेक्षा कमी कर्मचारी दृष्टी तपासणीचा लाभ घेतात.
“नियोक्ते वैयक्तिक आरोग्य सेवा डेटामध्ये प्रवेश करतात की नाही याची सतत भीती असते. दत्तक वाढवण्यासाठी, कंपन्यांनी प्रथम कर्मचाऱ्यांना मानसिक सुरक्षा प्रदान केली पाहिजे. याव्यतिरिक्त, विक्रेते दरवर्षी बदलतात, काळजीच्या निरंतरतेवर परिणाम करतात. बर्याच कंपन्या आरोग्य परिणामांवर परिणाम किंवा सुधारणा मोजत नाहीत,” प्लम येथील हेल्थकेअरचे प्रमुख जयंत गणपती म्हणाले.
अहवालानुसार, प्रतिबंधात्मक आरोग्य सेवेमुळे, नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्यांना आरोग्यसेवा खर्चात 1.8 कोटी रुपयांपेक्षा जास्त वाचवू शकले.
नियोक्ता-प्रायोजित टेलिहेल्थ नॉन-मेट्रो शहरांमध्ये आरोग्य सेवा सुलभ करते
“प्रतिबंधात्मक आणि प्राथमिक आरोग्यासाठी, आम्ही शिफारस करतो की कॉर्पोरेट्स त्यांच्या कर्मचार्यांना व्हर्च्युअल हेल्थकेअर ऑफर करतात, तसेच एक वॉलेट जे कर्मचार्यांना त्यांच्यासाठी काम करणारे वैयक्तिकृत आरोग्य लाभ मिळवू देते,” असे अहवालात म्हटले आहे.
अहवालानुसार, व्हर्च्युअल प्राथमिक आरोग्यसेवेमुळे नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्यांना आरोग्यसेवा खर्चात 6 कोटींहून अधिक बचत करतात. तीस टक्के टेलीहेल्थ सल्ला नॉन-मेट्रो शहरांमध्ये झाले, ज्यात ५५ टक्के कर्मचाऱ्यांनी आणि ४५ टक्के कर्मचाऱ्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांनी केले.
 "तक्ता")
मनुका
संवेदनशील आरोग्यसेवेच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी कर्मचारी टेलीहेल्थ वापरत आहेत आणि 26 टक्के सामान्य डॉक्टरांच्या सल्ल्यासाठी वापरल्या जात आहेत. अठरा टक्के सल्ले त्वचारोगतज्ज्ञांसाठी आहेत, 16 टक्के सल्ले मानसिक आरोग्यासाठी आहेत आणि केवळ सहा टक्के सल्ला पोषणतज्ञांसाठी आहेत, असे अहवालात म्हटले आहे.
 "तक्ता")
मनुका
या अहवालात म्हटले आहे की, सामान्य चिकित्सक (२४ टक्के), मानसिक आरोग्यासाठी (१८ टक्के) आणि त्वचारोगतज्ज्ञांशी (२१ टक्के) सल्लामसलत करण्यात आली होती. आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे, अहवालानुसार, केवळ 12 टक्के कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना टेलिहेल्थ सपोर्ट देतात.
कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्य सेवा योजनांसाठी कोणता अहवाल शिफारस करतो
प्लमच्या मते, कर्मचार्यांच्या हेल्थकेअर प्लॅनमध्ये मूलभूत सर्वसमावेशक कव्हरेज समाविष्ट असले पाहिजे, आकार विचारात न घेता, त्यात जोडीदार आणि मुले देखील समाविष्ट आहेत. विम्याची रक्कम रु. 5 लाख असणे आवश्यक आहे, ज्यात प्रसूती आणि आधुनिक उपचार खर्च रु. 1 लाख पर्यंत आहे.
पती-पत्नी, मुले आणि पालक यांचा समावेश असल्यास विम्याची रक्कम 10 लाख रुपये असावी, अशी शिफारसही अहवालात करण्यात आली आहे. यामध्ये प्रसूती आणि आधुनिक उपचार खर्चाचा 1.5 लाख रुपयांपर्यंत समावेश आहे.
मनुका
