डेव्हन, Google मधील सॉफ्टवेअर अभियंता, कार्य-जीवन संतुलन साधत आहे. आपली संपूर्ण ओळख गुप्त ठेवण्यास प्राधान्य देणाऱ्या डेव्हनने $150,000 चा वार्षिक पगार मिळवताना तो दिवसातून फक्त एक तास काम करतो हे उघड करून लाटा निर्माण केल्या आहेत.
जरी त्याचा सामान्य कामाचा दिवस Google च्या विविध टूल्स आणि उत्पादनांसाठी कोडिंगने भरलेला असायला हवा, डेव्हॉनने कबूल केले की फॉर्च्युनने त्याच्याशी बोलले तेव्हा सकाळी 10 वाजेपर्यंत त्याने लॅपटॉप देखील उघडला नव्हता. त्याला त्याच्या व्यवस्थापकाकडून गहाळ संदेशांबद्दल काळजी वाटत आहे का असे विचारले असता, डेव्हनने ते टाळले, असे सांगून, “जगाचा अंत नाही – मी आज रात्री नंतर परत येईन.”
डेव्हॉनने त्याच्या कार्यपद्धतीचे तपशीलवार वर्णन केले आणि स्पष्ट केले की तो त्याच्या व्यवस्थापकाद्वारे पुनरावलोकनासाठी पाठवण्यापूर्वी कार्याचा महत्त्वपूर्ण भाग हाताळून त्याच्या कार्य सप्ताहाची सुरुवात करतो. त्यांच्या मते, हा आगाऊ प्रयत्न आठवड्याभरात सुरळीत कामाचा मार्ग मोकळा करतो.
गुगल त्याच्या सकारात्मक कामाच्या वातावरणासाठी प्रसिद्ध आहे, अमेरिकेतील कंपन्यांमधील 57 टक्के सरासरीच्या तुलनेत प्रभावी 97 टक्के कर्मचार्‍यांनी हे काम करण्यासाठी उत्तम ठिकाण असल्याचे वर्णन केले आहे. कंपनी अनोखे कॅम्पस, मोफत जेवण आणि सुंदर पगार यांसारख्या भत्त्यांसाठी प्रसिद्ध आहे.
डेव्हॉनच्या पार्श्वभूमीमध्ये Google सह इंटर्नशिपचा समावेश होता, ज्या दरम्यान त्याला जाणवले की जर त्याने पूर्ण-वेळ पद मिळवले तर त्याला स्वतःला जास्त मेहनत करावी लागणार नाही. त्याचे कार्य तत्त्वज्ञान हे ढिलाई करण्यावर केंद्रित नव्हते तर त्याची कार्यक्षमता कमी करण्यावर केंद्रित होते. त्याने त्याच्या इंटर्नशिप दरम्यान त्याचे सर्व कोडिंग कार्य शेड्यूलच्या आधी पूर्ण केल्याचे सांगितले, ज्यामुळे त्याला हवाईच्या एका आठवड्याच्या प्रवासाचा आनंद घेता आला.
त्याच्या निवडीचे स्पष्टीकरण देताना, डेव्हन म्हणाले, “जर मला जास्त तास काम करायचे असेल, तर मी स्टार्टअपमध्ये असेन. “बहुतेक लोक काम-जीवन संतुलन आणि फायद्यांमुळे Google निवडतात. तुम्ही ऍपलमध्ये काम करू शकता, परंतु ऍपलचे सॉफ्टवेअर अभियंत्यांना असे फॅन अपील आहे. ते बरेच तास काम करतात… पण Google वर, बहुतेक लोकांना ते काय करत आहेत हे एक काम आहे, ”तो पुढे म्हणाला
डेव्हॉनची परिस्थिती अद्वितीय नाही; तो सॉफ्टवेअर अभियंत्यांच्या गटातील आहे ज्यांना तुलनेने कमी आउटपुटसाठी पैसे दिले जात असल्याचे मान्य केले आहे. साथीच्या रोगाच्या सुरुवातीच्या काळात तंत्रज्ञान उद्योगात वेगवान वाढीच्या काळात, Google, Meta आणि Salesforce सारख्या कंपन्या भविष्यातील मागणीच्या अपेक्षेने कामावर घेत होत्या, जरी विशिष्ट भूमिका त्वरित आवश्यक नसल्या तरीही. ही रणनीती, ज्याला “पेनिंग” म्हणून संबोधले जाते, ती शाश्वत वाढीच्या अपेक्षेने कुशल कर्मचार्‍यांना सुरक्षित करण्यासाठी डिझाइन केली गेली होती.
आपला वेळ कुशलतेने व्यवस्थापित करून आणि Google च्या आकर्षक कार्य संस्कृतीचा फायदा घेऊन, तो एक उदाहरण प्रस्थापित करत आहे ज्यामुळे लोक आधुनिक कर्मचार्‍यांमध्ये उत्पादकता कशी पाहतात हे बदलू शकते.
