सीईओ आणि त्यांच्या एका कर्मचार्‍यातील संभाषण सोशल मीडियावर व्हायरल झाले आणि अनेकांची मने जिंकली. इतकेच नव्हे तर कंपन्यांमधील रजा धोरण आणि कार्यसंस्कृतीवरही वादाला तोंड फुटले. अनस्टॉपचे संस्थापक आणि सीईओ अंकित अग्रवाल यांनी त्यांच्या लिंक्डइनवर संवादाचा स्क्रीनशॉट पोस्ट केला.
त्यांच्या छोट्या चॅटमध्ये, कर्मचाऱ्याने अग्रवाल यांना सकाळी लवकर मेसेज केला आणि ‘रात्री उशिरा पार्टी सुट्टी’ देण्याची विनंती केली. कर्मचाऱ्याने त्याबद्दल माफीही मागितली आणि नंतर संघाशी संपर्क साधणार असल्याचे सांगितले. (हे देखील वाचा: बॉसने कर्मचाऱ्याला ‘8-मिनिटांच्या’ वॉशरूम ब्रेकसाठी गेल्यानंतर आजारी असताना कॉल करण्यास सांगितले)
अग्रवाल यांनी स्नॅपशॉट शेअर केल्यावर, पोस्टच्या कॅप्शनमध्ये, त्यांनी कंपनीमध्ये मुक्त संस्कृती किती महत्त्वाची आहे यावर जोर दिला. ते म्हणाले, “जेव्हा सहकाऱ्यांना एकमेकांशी मोकळेपणाने आणि प्रामाणिक राहण्यात सोयीस्कर वाटतात, तेव्हा ते विश्वासाचा पाया तयार करते ज्यामुळे उत्तम संवाद, सहयोग आणि एकूण यश मिळू शकते.”
लिंक्डइनवर शेअर केलेल्या पोस्टवर एक नजर टाका:
ही पोस्ट काही दिवसांपूर्वी सोशल मीडियावर शेअर करण्यात आली होती. पोस्ट केल्यापासून, त्याला जवळपास 500 लाईक्स आणि असंख्य प्रतिसाद आहेत. अनेकांनी त्यांच्या प्रतिक्रिया शेअर करण्यासाठी पोस्टच्या टिप्पण्या विभागात गर्दी केली.
लोक याबद्दल काय म्हणत आहेत ते येथे आहे:
एका व्यक्तीने लिहिले की, “अंकित अग्रवालला मी 2020 मध्ये माझ्या बॉसला नवीन वर्षाच्या पार्टीमध्ये देखील असा मजकूर पाठवला होता, परंतु त्याचा प्रतिसाद तुमच्या विरूद्ध होता. त्यामुळे प्रत्येकाला विनंती आहे की तुमच्या बॉसच्या वागणुकीनुसार या गोष्टी पाठवाव्यात. चुकीच्या लोकांना योग्य मजकूर पाठवू नका.”
दुसर्‍याने टिप्पणी दिली, “मला आज हेच वाचण्याची गरज आहे. माझ्या मागील कामाच्या अनुभवात, अशी उदाहरणे आहेत जेव्हा मी आणि माझा कार्यसंघ प्रामाणिक होतो आणि आमच्या व्यवस्थापकाला आम्हाला रजेची गरज का आहे याची खरी कारणे दिली – ते आठवड्याच्या शेवटी सुट्टीचे असू शकते. विवाहसोहळ्यांना उपस्थित राहणे, किंवा फक्त ‘आम्ही मानसिकदृष्ट्या खचून गेलो आहोत, आम्हाला काहीही न करण्यासाठी एक दिवस सुट्टी हवी आहे’. आमच्या कुटुंबातील कोणीतरी रुग्णालयात दाखल होईपर्यंत किंवा मृत होईपर्यंत आम्हाला एक दिवस सुट्टी घेण्याची परवानगी नव्हती!”
तिसर्‍याने जोडले, “अशा प्रकारे उच्च कामगिरी करणारे संघ आणि एक उत्कृष्ट संस्कृती तयार केली जाते.”
चौथ्याने शेअर केले, “अंकित! मोकळेपणा आणि विश्वास हे मजबूत सांघिक संस्कृतीचे आधारस्तंभ आहेत. हे हलकेपणाचे क्षण आमचे बंध मजबूत करतात आणि आमच्या कामाचे वातावरण अधिक आनंददायी बनवतात.”
“हे छान आहे की तुमचा संघ एकमेकांशी प्रामाणिक राहण्यास सोयीस्कर वाटतो. काम करण्यासाठी हे एक आदर्श वातावरण आहे,” दुसऱ्याने टिप्पणी दिली.
