नोकरी करणाऱ्यांना हे माहीत आहे की त्यांना कामगिरीच्या आधारावर बोनस दिला जातो. यासाठी प्रत्येक कंपनीचे स्वतःचे धोरण असते. कर्मचाऱ्यांचा बोनस या नियमानुसार ठरविला जातो. तथापि, कधीकधी यामध्ये काही बदल देखील केले जातात. एका चिनी कंपनीने आपल्या परफॉर्मन्स बोनस पॉलिसीमध्ये असा बदल केला की कर्मचाऱ्यांना धक्काच बसला.
साऊथ चायना मॉर्निंग पोस्टच्या रिपोर्टनुसार, द डोंगपो पेपर नावाच्या चिनी कंपनीने आपल्या कर्मचाऱ्यांचा परफॉर्मन्स बोनस त्यांच्या कामाच्या सवयींवर आधारित नाही तर त्यांच्या फिटनेसवर आधारित केला आहे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने 50 किलोमीटर धावले तर त्याला बोनस दिला जाईल. हे ऐकल्यानंतर कर्मचारी काम सोडून धावपळ करण्यावर अधिक लक्ष केंद्रित करत आहेत.
एका महिन्यात 50 किलोमीटर धावण्याचे लक्ष्य
डोंगपो पेपर कंपनी चीनच्या ग्वांगडोंग प्रांतात आहे. कंपनीने अलीकडेच आपल्या पारंपारिक कामगिरी बोनस धोरणात बदल केला आहे. याअंतर्गत कामगिरीऐवजी कर्मचाऱ्यांच्या व्यायामाच्या रकमेवर ते ठरवले जाणार आहे. जेव्हा तो एका महिन्यात 50 किलोमीटर धावतो तेव्हाच कर्मचाऱ्याला पूर्ण मासिक बोनस मिळेल. 40 किलोमीटर धावण्यावर 60 टक्के बोनस, 30 किलोमीटर धावण्यावर 30 टक्के बोनस आणि महिन्यात 100 किलोमीटर धावणाऱ्यांना 30 टक्के अतिरिक्त बोनस दिला जाणार आहे.
अॅपद्वारे गणना केली जाईल
या योजनेत स्पीड वॉकिंग आणि माउंटन हायकिंगचाही समावेश करण्यात आला आहे, जो एकूण व्यायामाच्या 30 किंवा 60 टक्के असू शकतो. कर्मचाऱ्यांच्या फोनमध्ये असलेल्या अॅपद्वारे याचा मागोवा घेतला जाईल. जेव्हा ही पॉलिसी सोशल मीडियावर व्हायरल झाली तेव्हा कंपनीच्या बॉसने सांगितले की त्यांना या पॉलिसी अंतर्गत कर्मचाऱ्यांना निरोगी ठेवायचे आहे. यामुळे कर्मचारीही खूश आहेत कारण त्यामुळे त्यांचे आरोग्य चांगले राहते आणि पैसेही मिळत असल्याचे त्यांचे म्हणणे आहे.
,
Tags: अजब गजब, व्हायरल बातम्या, विचित्र बातमी
प्रथम प्रकाशित: 18 डिसेंबर 2023, 06:51 IST
