उच्च कमीपणा आणि वाढत्या स्पर्धेच्या पार्श्वभूमीवर मनुष्यबळ टिकवून ठेवण्यासाठी, भारतातील बँकिंग, वित्तीय सेवा आणि विमा (BFSI) क्षेत्रातील कंपन्या मार्शलिंग प्रमोशन, प्रोत्साहन आणि करिअर प्रगती योजना करत आहेत, असे एका अहवालात म्हटले आहे. इकॉनॉमिक टाइम्स (ईटी).
मनुष्यबळ टिकवून ठेवणे कठीण होत असताना, आयआयएफएल फायनान्स, मोतीलाल ओसवाल फायनान्शिअल सर्व्हिसेस आणि अॅक्सिस बँक अंतर्गत करिअर बदलण्याच्या संधी प्रमोशन, अपस्किलिंग संधी, सण बोनस, त्रैमासिक प्रोत्साहन आणि कर्मचारी स्टॉक ओनरशिप प्लॅन (Esops) क्रमाने प्रदान करत आहेत. अधिक कमाईच्या संधी निर्माण करण्यासाठी.
मोतीलाल ओसवाल फायनान्शिअल सर्व्हिसेसने कर्मचार्‍यांसाठी क्रॉस-फंक्शनल भूमिका बदल आणि पदोन्नती सुलभ करणारे नवीन धोरण सुरू केले आहे. कंपनीचे मुख्य मानव संसाधन अधिकारी निरेन श्रीवास्तव यांनी सांगितले की, मोतीलाल ओसवाल यांनी चालू आर्थिक वर्षात रिटेन्शन टूल म्हणून अशा सुमारे 600 भूमिका हालचाली किंवा जाहिरातींची योजना आखली आहे. गेल्या वर्षी सुमारे 800 जणांना पदोन्नती देण्यात आली. मोतीलाल ओसवाल हे तंत्रज्ञानासारख्या भूमिकांमध्ये लवचिक कामाचे पर्याय देखील देतात. कंपनीकडे मुख्य वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांसाठी तिमाही प्रोत्साहन, Esops आणि आक्रमक व्हेरिएबल वेतन योजना आहेत.
श्रीवास्तव म्हणाले की कंपनीच्या नवीन कर्मचारी मूल्य प्रस्तावामुळे अधिक शिकण्याच्या संधी मिळतात आणि अधिक जबाबदारीला प्रोत्साहन मिळते. मोतीलाल ओसवाल यांचे क्षय उद्योग सरासरीपेक्षा खूपच कमी आहे आणि कंपनी अधिक संधी निर्माण करून शिकार कमी करण्यावर लक्ष केंद्रित करू इच्छिते.
BFSI कंपन्यांची सरासरी वार्षिक घट सुमारे 30 ते 35 टक्के आहे. क्रेडिट कार्ड विक्री, कृषी कर्ज विक्री आणि गृहनिर्माण कर्ज विक्री यांसारख्या अग्रभागी भूमिकांमध्ये उदासीनता ही कंपन्यांसमोरील मुख्य समस्यांपैकी एक आहे.
टीमलीज सर्व्हिसेसचे स्टाफिंगचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) कार्तिक नारायण यांनी सांगितले की, अग्रभागी भूमिकांमध्ये वार्षिक तृष्णा 120 टक्के इतकी जास्त असू शकते, जिथे संपूर्ण कर्मचारी 12 महिन्यांच्या आधारावर मंथन होत आहेत. ते पुढे म्हणाले की इतर उद्योगांच्या तुलनेत कमी आघाडीचे पगार, नोकरीवरील प्रशिक्षणाची कमतरता आणि शिकार करणे ही काही कारणे आहेत ज्या अनेकांनी एका महिन्यापेक्षा कमी कालावधीत नोकरी बदलली आहे.
अॅक्सिस बँकेचे मानव संसाधन (एचआर) प्रमुख राजकमल वेमपती म्हणाले की, बँकेच्या कर्मचार्‍यांना अंतर्गत नोकरी शोधण्यासाठी वार्षिक मूल्यमापन चक्राची प्रतीक्षा करावी लागत नाही आणि त्यांना आवश्यक पदोन्नती आणि नुकसानभरपाईची दुरुस्ती प्रदान केली जाते.
