करारावर काम करणाऱ्या महिलांनाही मातृत्व लाभ मिळण्यास पात्र आहे

भारतातील नवीन मातांना पहिल्या 2 मुलांसाठी 26 आठवड्यांची पगारी रजा घेण्याचा अधिकार आहे (प्रतिनिधी)

नवी दिल्ली:

गेल्या काही वर्षांत, भारतभरातील न्यायालयांनी विविध निवाड्यांमध्ये प्रसूती रजा आणि त्याचे परिणामी लाभ कंत्राटी कर्मचाऱ्यांना दिले पाहिजेत.

डेटा दर्शवितो की भारतातील 45% पदवीधर महिला आहेत, तर देशातील फक्त 10% शिक्षित महिला दीर्घकालीन करिअर करतात. इंटरनॅशनल लेबर ऑर्गनायझेशन (ILO) कडील डेटा सांगते की भारतातील रोजगारक्षमता लैंगिक अंतर 50.9% आहे, 70.1% पुरुषांच्या तुलनेत केवळ 19.2% महिला कामगार दलात आहेत. विशेषत: कंत्राटी नोकऱ्यांमधील महिलांची लक्षणीय संख्या, कर्मचारी वर्ग सोडतात, अनेकदा पुन्हा सामील होत नाहीत, कारण त्यांना प्रसूती रजा मिळत नाही. भारतात सुमारे 70-80% काळजी घेण्याच्या जबाबदाऱ्या महिलांच्या खांद्यावर आहेत, तर कर्मचार्‍यांमध्ये पुरुषांचा सहभाग दर 80% आहे.

कदाचित, हे सर्व लक्षात घेऊन, दिल्ली उच्च न्यायालयाने गुरुवारी एका आदेशात म्हटले आहे की स्त्रीच्या नोकरीचे स्वरूप – कायमस्वरूपी, कंत्राटी किंवा तदर्थ – तिला मातृत्व लाभ मिळण्याच्या मार्गात येऊ नये, कारण ते एक आहेत. तिच्या ओळखीचा आणि प्रतिष्ठेचा मूलभूत आणि अविभाज्य भाग. हे सर्व नियोक्त्यांनी लक्षात घेणे आवश्यक आहे.

न्यायालयाने म्हटले आहे की, जेव्हा एखादी स्त्री मूल जन्माला घालण्याचा निर्णय घेते तेव्हा निसर्ग निश्चितपणे रोजगाराच्या प्रकारात भेदभाव करत नाही. या प्रकरणात, दिल्ली राज्य विधी सेवा प्राधिकरणाने (DSLSA) प्रसूती रजा नाकारलेल्या महिला वकिलाने दाखल केलेल्या याचिकेवर न्यायालयात सुनावणी सुरू होती. ही महिला एक नामांकित वकील होती, नियमित कर्मचारी नव्हती, म्हणूनच प्राधिकरणाने असा युक्तिवाद केला होता की ती प्रसूती रजेसाठी पात्र नाही. न्यायालयाने तो युक्तिवाद नाकारला आणि सांगितले की तिने “असामान्य किंवा अपमानास्पद काहीही” मागितले नाही आणि स्त्रीच्या मातृत्व अधिकाराच्या मार्गावर उभे राहणे हे संविधानाने दिलेल्या मूलभूत अधिकारांचे उल्लंघन आहे.

1961 चा भारतीय मातृत्व लाभ कायदा असे नमूद करतो की नवीन मातांना त्यांच्या पहिल्या दोन मुलांसाठी सहा महिने किंवा 26 आठवड्यांची पगारी रजा घेण्याचा अधिकार आहे. अतिरिक्त फायद्यांमध्ये डेकेअर सुविधा, भेदभाव न करता कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन प्रणाली आणि घरातून काम करण्याच्या धोरणांचा समावेश होतो. 2017 मध्ये संसदेने मंजूर केलेले मातृत्व लाभ (सुधारणा) विधेयक, महिलांना पूर्वीच्या 12 आठवड्यांपेक्षा 26 आठवड्यांची सशुल्क प्रसूती रजा मिळण्याचा अधिकार देते.

महत्त्वाचे म्हणजे न्यायालये मातृत्व लाभ प्रदान करताना नियोक्त्यांद्वारे अधिक अनुकूली दृष्टिकोनासह दृष्टिकोनातील सकारात्मक बदलाच्या गरजेबद्दल बोलत आहेत.

उदाहरणार्थ, गेल्या आठवड्यात सुप्रीम कोर्टाने मातृत्व लाभ मंजूर केले पाहिजेत, जरी लाभाचा कालावधी कंत्राटी रोजगाराच्या मुदतीपेक्षा जास्त झाला तरीही. प्रसूती रजेदरम्यान तिचा करार कालबाह्य झाल्यामुळे मातृत्व लाभ नाकारणाऱ्या डॉक्टरच्या याचिकेवर न्यायालयात सुनावणी सुरू असताना हे घडले.

दोन वर्षांपूर्वी, एका महिलेने प्रसूती रजेची विनंती केल्यामुळे कर्नाटक उच्च न्यायालयाने राज्य सरकारला करारावर काढून टाकल्याबद्दल फटकारले. असे निर्णय घेण्याचे सामर्थ्य इतके असंवेदनशील असलेल्या पुरुषांकडे आहे हे निराशाजनक असल्याचे सरकारने निरीक्षण केले.

भारतातील 20% पेक्षा कमी महिला पगाराच्या नोकऱ्यांवर काम करतात आणि महिला कर्मचार्‍यांचा सहभाग देशात कमी होत चालला आहे. यामुळेच सरकारसाठी नियोक्ते आणि कर्मचारी संघटना आणि कल्याणकारी संस्थांसोबत काम करणे महत्त्वाचे आहे – बालसंगोपनासाठी पुरेशा सुविधांसह एक आश्वासक वातावरण निर्माण करणे आणि प्रसूती विश्रांतीनंतर कामात सामील होणाऱ्या महिलांसाठी समुपदेशन करणे.

तज्ञांनी प्रसूती रजेच्या 100% नियोक्ता-अनुदानित मॉडेलला पुन्हा भेट देण्याची गरज आहे. ते प्रश्न विचारतात की देश लिंग-तटस्थ रजेसाठी तयार आहे का, आणि महिलांना कामावर घेण्याबाबत भेदभाव करणार्‍या कंपन्यांनाही खेचून घेतात. एक चांगले लक्षण म्हणजे कोर्टाने पितृत्व रजेच्या महत्त्वाबद्दल आधीच बोलणे सुरू केले आहे आणि हे दाखवून दिले आहे की मूल वाढवणे हे केवळ आईचे काम नाही. काहीजण सुचवतात की सामायिक पालकांच्या रजेचा खर्च जोडप्याच्या नियोक्त्याने उचलला पाहिजे, केवळ आईच्या नियोक्त्यानेच नव्हे, तर इतरांना वाटते की सरकारने पालकांच्या रजेसाठी समर्थन पुरवण्याकडे देखील लक्ष दिले पाहिजे. बालसंगोपनाच्या आजूबाजूच्या सामाजिक नियमांकडे पुन्हा पहा.

(वसुधा वेणुगोपाल एनडीटीव्हीच्या राजकारणाच्या संपादक आहेत)

अस्वीकरण: ही लेखकाची वैयक्तिक मते आहेत.