संघटित क्षेत्रात काम करत असताना कंपनीकडून कर्मचाऱ्यांना अनेक प्रकारच्या सुविधा दिल्या जातात. आरोग्य विमा सुविधा हा देखील त्याचाच एक भाग आहे. साधारणपणे, ज्यांच्याकडे समूह आरोग्य विमा आहे ते स्वतंत्र वैयक्तिक आरोग्य योजना खरेदी करण्याचा विचार करत नाहीत.
ते आरोग्य विम्यावर स्वतंत्रपणे पैसे खर्च करणे हे अनावश्यक खर्च मानतात कारण त्यांना वाटते की ते आधीच कॉर्पोरेट आरोग्य योजनेंतर्गत समाविष्ट आहेत.
पण केवळ कंपनीने दिलेल्या आरोग्य विम्यावर अवलंबून राहणे योग्य आहे का?
तर उत्तर नाही आहे, आम्ही तुम्हाला त्याबद्दल सांगतो.
विम्याची सुविधाही नोकरी गमावण्याबरोबरच संपते
आरोग्याशी निगडीत आणीबाणी कधी आणि कोणावर येईल याबद्दल काहीही सांगता येत नाही.
तुम्हाला कंपनीकडून वैद्यकीय विमा मिळाला असला तरीही केवळ त्यावर अवलंबून राहणे योग्य नाही.
याचे कारण असे आहे की जेव्हाही तुम्ही कंपनी सोडता, सेवानिवृत्त व्हाल किंवा कोणत्याही कारणास्तव तुमची नोकरी गमावाल, अशा कोणत्याही परिस्थितीत, तुम्ही यापुढे कंपनीद्वारे प्रदान केलेल्या आरोग्य विमा संरक्षणाचा भाग नाही.
त्यामुळे, तुम्ही स्वतंत्र आरोग्य विमा खरेदी करणे आवश्यक आहे.
ग्रुप इन्शुरन्समुळे वाढत्या वैद्यकीय खर्चाची पूर्तता होत नाही
आरोग्य विमा संरक्षण घेण्याचे दुसरे कारण देखील जाणून घ्या.
ज्याप्रमाणे तुमचे सर्व खर्च वाढत्या वयानुसार वाढत जातात, त्याचप्रमाणे जीवन विम्याचा प्रीमियम वाढतो.
अशा परिस्थितीत, वाढत्या वैद्यकीय खर्चानुसार कंपनी तुम्हाला पुरेसे कव्हर देत आहे का, आणि सेवानिवृत्तीनंतरही कंपनीचे कव्हर कायम राहील का, हे तुम्ही स्वतःला विचारले पाहिजे.
बहुतेक लोकांना नाही असे उत्तर मिळेल.
या दोन्ही समस्या सोडवण्यासाठी तुम्ही स्वतंत्र आरोग्य विमा पॉलिसी खरेदी केली पाहिजे.
वैयक्तिक आरोग्य विम्यामधून कर सूट उपलब्ध आहे
जर तुम्ही स्वतंत्रपणे आरोग्य विमा खरेदी केला तर तुम्हाला त्यातून कर सवलतीचा लाभही मिळेल.
आयकर कायद्याच्या कलम 80D नुसार, तुम्ही एका वर्षात ज्येष्ठ नागरिकांसाठी 50,000 रुपये आणि कुटुंबातील इतरांसाठी 25,000 रुपयांपर्यंतच्या पॉलिसीवर भरलेल्या प्रीमियमवर कर कपातीचा लाभ घेऊ शकता.
