भारतातील सेवानिवृत्ती प्रणाली गेल्या वर्षीच्या तुलनेत काही प्रमाणात सुधारली असली तरीही, विश्लेषण केलेल्या 47 सेवानिवृत्ती उत्पन्न प्रणालींपैकी देश 45 व्या क्रमांकावर आहे, असे मंगळवारी एका अहवालात म्हटले आहे.
15 व्या वार्षिक मर्सर CFA इन्स्टिट्यूट ग्लोबल पेन्शन इंडेक्स (MCGPI) नुसार, पर्याप्तता आणि शाश्वतता उप-निर्देशांकांमध्ये सुधारणा झाल्यामुळे 2022 मध्ये भारताचे एकूण निर्देशांक मूल्य 44.5 वरून 45.9 होते, 47 सेवानिवृत्ती उत्पन्न प्रणालींपैकी 45 व्या क्रमांकावर आहे.
नेदरलँड्सचे एकूण निर्देशांक मूल्य (85.0) सर्वाधिक होते, त्यानंतर आइसलँड (83.5) आणि डेन्मार्क (81.3) होते. अर्जेंटिनाचे निर्देशांक मूल्य (42.3) सर्वात कमी होते.
या वर्षी, ग्लोबल पेन्शन इंडेक्सने जगभरातील 47 सेवानिवृत्ती उत्पन्न प्रणालींची तुलना केली आहे आणि जगातील 64 टक्के लोकसंख्येचा समावेश आहे.
ग्लोबल पेन्शन इंडेक्स 50 पेक्षा जास्त निर्देशकांविरुद्ध प्रत्येक सेवानिवृत्ती प्रणाली मोजण्यासाठी पर्याप्तता, टिकाऊपणा आणि अखंडता या उप-निर्देशांकांची भारित सरासरी वापरतो.
2023 ग्लोबल पेन्शन निर्देशांकात तीन नवीन सेवानिवृत्ती उत्पन्न प्रणाली बोत्सवाना, क्रोएशिया आणि कझाकस्तान समाविष्ट आहेत.
अहवालात असेही समोर आले आहे की घटत्या जन्मदरामुळे दीर्घकाळापर्यंत अनेक अर्थव्यवस्थांवर आणि पेन्शन प्रणालींवर दबाव आला आहे, ज्यामुळे इटली आणि स्पेन सारख्या देशांच्या टिकाऊपणाच्या गुणांवर नकारात्मक परिणाम होतो.
तथापि, मुख्य भूभाग चीन, कोरिया, सिंगापूर आणि जपानसह अनेक आशियाई प्रणालींनी गेल्या पाच वर्षांत त्यांचे गुण सुधारण्यासाठी सुधारणा केल्या आहेत.
अहवालात पुढे म्हटले आहे की भारताच्या सेवानिवृत्ती उत्पन्न प्रणालीमध्ये कमाई-संबंधित कर्मचारी पेन्शन योजना, DC (परिभाषित योगदान) कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPFO) आणि पूरक नियोक्ता-व्यवस्थापित पेन्शन योजनांचा समावेश आहे ज्या मोठ्या प्रमाणात DC स्वरूपाच्या आहेत.
असंघटित क्षेत्राला लाभ मिळवून देण्याच्या उद्देशाने सार्वत्रिक सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमाचा एक भाग म्हणून सरकारी योजना सुरू करण्यात आल्या आहेत, असे अहवालात म्हटले आहे.
“कामगारांची गतिशीलता, रोजगार आणि कौटुंबिक पद्धतींमधील बदलांमुळे सेवानिवृत्तीचे औपचारिक स्रोत समोर आले आहेत. निव्वळ पेन्शन बदलण्याच्या दरात आणि खाजगी पेन्शन योजनांमधील सहभागामध्ये सुधारणा झाली आहे, जे पर्याप्तता आणि टिकाऊपणा उप-निर्देशांकांच्या मूल्यामध्ये दिसून येते. , खाजगी निवृत्तीवेतन योजनेंतर्गत भारतीय कर्मचार्‍यांचे कव्हरेज अजूनही खूपच कमी आहे (6 टक्के), “मर्सर – हेल्थ अँड वेल्थ, इंडिया बिझनेस लीडर प्रीती चंद्रशेखर यांनी सांगितले.
निवृत्तीपूर्व उत्पन्नाची जागा घेण्याच्या उद्देशाने कमाईशी निगडीत योगदानासह भारताकडे अनिवार्य सार्वजनिक पेन्शन योजना नाही हे लक्षात घेता, एक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली जी असंघटित कर्मचार्‍यांची व्याप्ती वाढवते तसेच स्वयंरोजगाराची कार्यक्षमता आणखी सुधारेल. प्रणाली, ती म्हणाली.
“भारताला पूर्ण पेन्शनयोग्य समाज बनवण्यावर भर वाढत आहे आणि सरकारने यासाठी अनेक उपाय योजले आहेत. खाजगी निवृत्तीवेतनामध्ये आणखी सहभागाची सोय केल्याने खाजगी बचतीच्या उच्च पातळीला प्रोत्साहन मिळेल.
“ग्रॅच्युइटी योजनांच्या निधीवर लक्ष केंद्रित करणे, सदस्यांना माहिती प्रसारित करण्याच्या दृष्टीने सुधारित संप्रेषणामुळे प्रशासन आणि एकूण निर्देशांक मूल्य सुधारण्यास खूप मदत होईल. या वर्षीच्या मर्सर सीएफए इन्स्टिट्यूट ग्लोबल पेन्शन इंडेक्सचे परिणाम हे दर्शवतात की भारताची पेन्शन प्रणाली हळूहळू आहे. परंतु सुधारणांच्या अधिक संधींसह दृढपणे मजबूत होत आहे,” ती पुढे म्हणाली.
(केवळ या अहवालाचे शीर्षक आणि चित्र बिझनेस स्टँडर्ड कर्मचार्‍यांनी पुन्हा तयार केले असावे; उर्वरित सामग्री सिंडिकेटेड फीडमधून स्वयंचलितपणे व्युत्पन्न केलेली आहे.)
