इन्फोसिसचे सह-संस्थापक नारायण मूर्ती यांच्या आठवड्यातून 70 तास काम करण्याच्या निर्णयामुळे सोशल मीडियावर चर्चेला उधाण आले आहे. त्यांच्या या विधानाशी अनेकांनी सहमती दर्शवली, तर अनेकांकडून टीकेची लाटही आली. आता, आरपीजी एंटरप्रायझेसचे चेअरमन हर्ष गोएंका यांनी कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या तासांवर आपले मत मांडले आहे.
![हर्ष गोयंका यांनी लवचिक कार्य जीवनाबद्दल शेअर केले. (इन्स्टाग्राम) हर्ष गोयंका यांनी लवचिक कार्य जीवनाबद्दल शेअर केले. (इन्स्टाग्राम)](https://www.hindustantimes.com/ht-img/img/2023/10/31/550x309/_dbc3a52c-b79a-11ea-9350-67a6fbf842e0_1698723734352.jpg)
“5-दिवसीय कार्यालयीन आठवडा संपला आहे! लोक त्यांच्या कार्यालयीन वेळेच्या जवळपास 33% दूरस्थपणे काम करत आहेत, आणि ते गेम चेंजर आहे. लोकांसाठी लवचिकता 8% वाढीइतकी आहे. आम्हाला सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे दररोज वगळणे प्रवास आणि लवचिकतेची भावना!” गोएंका यांनी ट्विटमध्ये लिहिले आहे. (हे देखील वाचा: हर्ष गोएंका यांना मुथूट फायनान्स बोर्डाच्या बैठकीबद्दल ‘कापून’ घ्यायचे आहे. कारण येथे आहे)
ते पुढे म्हणाले, “हायब्रीड वर्क हे वर्तमान आणि भविष्य आहे. हे सर्व तुमच्या गरजेनुसार ऑफिस आणि रिमोट कामाचे मिश्रण करण्याबद्दल आहे. हे आता 50 किंवा 70 तास काम करण्याबद्दल नाही, तर तुमच्या स्वतःच्या महत्त्वाकांक्षा, तुमचा उद्देश आणि तुमच्या उत्पादनक्षमतेबद्दल आहे. “
“शिफ्ट स्वीकारा, नवीन कामाच्या लँडस्केपशी जुळवून घ्या आणि ऑफिस आणि घरामधील तुमची गोड जागा शोधा. तुमच्या कामाच्या जीवनात खरोखर महत्त्वाच्या गोष्टींना प्राधान्य देण्याची हीच वेळ आहे!” त्याने आपल्या ट्विटच्या शेवटी म्हटले आहे.
हर्ष गोयनका यांनी शेअर केलेल्या पोस्टवर एक नजर टाका:
ही पोस्ट 30 ऑक्टोबर रोजी शेअर करण्यात आली होती. शेअर केल्यापासून आतापर्यंत एक लाखाहून अधिक व्ह्यूज मिळाले आहेत. शेअरला 1,000 हून अधिक लाईक्स आणि असंख्य कमेंट्स देखील आहेत. अनेक नेटकऱ्यांनी पोस्टच्या कमेंट विभागात जाऊन गोएंका यांच्या पोस्टशी सहमती दर्शवली.
लोक याबद्दल काय म्हणत आहेत ते येथे पहा:
एका व्यक्तीने लिहिले, “प्रेरणा, सर्जनशीलता आणि कार्य-जीवन सुसंवादासाठी लवचिकता अत्यंत मौल्यवान आहे. ज्या कंपन्या उपस्थितीच्या आसपासच्या कालबाह्य नियमांना कठोरपणे चिकटून राहिल्या आहेत त्यांना उच्च प्रतिभा गमावण्याचा आणि नवोपक्रमाला बाधा येण्याचा धोका आहे. कम्युटेशन वेळेची बचत कर्मचार्यांसाठी आणि संस्थेसाठी फायदेशीर आहे.”
एक सेकंद म्हणाला, “नक्कीच! योग्य मानसिकता आणि कौशल्ये जग बदलू शकतात. कार्यक्षमता आणि परिणामकारकता काही व्यक्तींना 7 तासांत साध्य करू शकतात जे इतरांना 70 तास लागू शकतात.”
तिसर्याने टिप्पणी केली, “रिमोट काम सुरू झाल्यापासून उत्पादकता आणखी एका पातळीवर गेली आहे. कंपन्यांनी ही एक विन-विन पद्धत म्हणून ओळखली पाहिजे. जे कर्मचारी संकरीत काम करण्यास आणि चांगले परिणाम देत आहेत त्यांना ते चालू ठेवण्यासाठी जागा दिली पाहिजे.”
चौथ्याने जोडले, “सहमत. लवचिक वातावरणात काम करणे ही प्रभावी उत्पादकतेची गुरुकिल्ली आहे.”
![](https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/15.0/1f680/32.png)