H-1B व्हिसा कार्यक्रम हा युनायटेड स्टेट्समधील कायमचे वास्तव्य करण्यासाठी विशेषत: कुशल व्यावसायिक आणि आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांसाठी दीर्घकाळापासून एक महत्त्वाचा पैलू आहे.
बिडेन प्रशासनाने अलीकडेच H-1B प्रोग्राममधील बदलांच्या संचाचे अनावरण केले, ज्याचा उद्देश अमेरिकन कामगारांच्या विकसित होत असलेल्या गरजा पूर्ण करताना त्याची सचोटी आणि लवचिकता सुधारणे आहे. NDTV तुमच्यासाठी प्रस्तावित बदल डीकोड करतो.
अधिक एकाधिक नोंदी नाहीत
सर्वात लक्षणीय बदलांपैकी एक म्हणजे एकाच कर्मचाऱ्याच्या वतीने नियोक्त्यांद्वारे अनेक नोंदी काढून टाकणे. 2023 मध्ये, अंदाजे 800,000 H-1B नोंदणींपैकी निम्म्याहून अधिक नोंदी एकाधिक नोंदी होत्या, ज्यामुळे काही अर्जदारांची शक्यता कृत्रिमरित्या वाढली होती. याचा सामना करण्यासाठी, एखाद्या कर्मचाऱ्याची फक्त एकदाच नोंदणी केली जाऊ शकते आणि नियोक्त्यांना आता प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी पासपोर्ट माहिती सबमिट करणे आवश्यक असेल. हे युनायटेड स्टेट्स सिटिझनशिप अँड इमिग्रेशन सर्व्हिसेस (USCIS) ला एक निष्पक्ष आणि न्याय्य निवड प्रक्रिया सुनिश्चित करण्यास अनुमती देते. हा नियम बायपास करण्याच्या प्रयत्नांमुळे नकार किंवा निरस्त केले जातील.
“नियोक्ता-कर्मचारी” नातेसंबंधाची गरज नाही
2010 मध्ये लादलेली “नियोक्ता-कर्मचारी” संबंधाची पूर्वीची आवश्यकता, त्यांच्या स्वत: च्या कंपन्यांद्वारे H-1B व्हिसा सुरक्षित करू पाहणाऱ्या संस्थापकांसाठी एक महत्त्वपूर्ण अडथळा आहे. नवीन नियम ही आवश्यकता काढून टाकतो, उद्योजकांना त्यांचे व्यवसाय तयार करण्यासाठी आणि वाढवण्यासाठी H-1B प्रोग्रामचा वापर करणे सोपे होईल, जरी त्यांच्याकडे कंपनीच्या 50% पेक्षा जास्त मालकी असली तरीही.
जॉब ऑफर रिमोट असू शकते
महामारीनंतरच्या जगाला होकार देत, डिपार्टमेंट ऑफ होमलँड सिक्युरिटी (DHS) हे मान्य करते की प्रामाणिक नोकरीच्या ऑफरमध्ये आता टेलीवर्क, रिमोट वर्क किंवा युनायटेड स्टेट्समधील इतर ऑफ-साइट कामांचा समावेश असू शकतो. हा बदल दूरस्थ कामाच्या व्यवस्थेच्या व्यापक अवलंबनाशी संरेखित करतो.
स्वयंचलित “कॅप-गॅप” विस्तार
आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांसाठी एक महत्त्वपूर्ण विजय म्हणजे “कॅप-गॅप” तरतुदीचा विस्तार. पूर्वीच्या प्रणालीनुसार, F-1 ऑप्शनल प्रॅक्टिकल ट्रेनिंग (OPT) फक्त 1 ऑक्टोबरपर्यंत वाढवता येऊ शकते. तथापि, प्रस्तावित नियमानुसार, विद्यार्थी पुढील वर्षीच्या १ एप्रिलपर्यंत किंवा त्यांना त्यांचा H-1B व्हिसा मिळेपर्यंत, यापैकी जे आधी येईल ते वाढवू शकतात.
साइट भेटी वाढल्या
फसवणुकीचा मुकाबला करण्यासाठी, विशेषत: IT सल्लागार क्षेत्रात, USCIS अधिक आणि कठोर साइट भेटी आयोजित करेल. निरीक्षक अघोषित भेट देऊ शकतात, अधिकाऱ्यांची मुलाखत घेऊ शकतात, रेकॉर्डचे पुनरावलोकन करू शकतात आणि कर्मचाऱ्यांशी बोलू शकतात. नियोक्ते H-1B प्रोग्राम आवश्यकतांचे पालन करतात याची खात्री करणे हे या उपायांचे उद्दिष्ट आहे.
“विशेष व्यवसाय” ची कठोर व्याख्या
आणखी एक लक्षणीय बदल म्हणजे “विशेष व्यवसाय” ची कठोर व्याख्या. नवीन नियमानुसार, आवश्यक पदवी क्षेत्र आणि पदाची कर्तव्ये यांच्यात थेट संबंध असणे आवश्यक आहे. हा बदल संभाव्यत: पुराव्यासाठी अधिक विनंत्या (RFEs) आणि पात्र उमेदवारांना नकार देऊ शकतो.
सार्वजनिक टिप्पणी कालावधी
H-1B कार्यक्रमात प्रस्तावित बदल दगडावर ठेवलेले नाहीत. डिपार्टमेंट ऑफ होमलँड सिक्युरिटीने “सार्वजनिक टिप्पणी कालावधी” सुरू केला आहे जो 22 डिसेंबर 2023 पर्यंत चालतो, ज्यामुळे व्यक्तींना अभिप्राय आणि इनपुट प्रदान करता येतात. हे स्थलांतरित, नियोक्ते आणि इतर भागधारकांना अंतिम नियमांना आकार देण्याची संधी देते.
आजच्या कर्मचार्‍यांच्या गरजेनुसार प्रणालीचे आधुनिकीकरण आणि रुपांतर करण्यासाठी हे पाऊल महत्त्वपूर्ण पाऊल आहे. काही बदलांना टीकेचा सामना करावा लागू शकतो, तरीही ते दीर्घकालीन समस्यांचे निराकरण करतात आणि उद्योजक, विद्यार्थी आणि कुशल व्यावसायिकांना संधी देतात. हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की हे प्रस्तावित बदल अंतिम नाहीत.
हा नियम सध्या 22 डिसेंबर 2023 पर्यंत सार्वजनिक टिप्पणीसाठी खुला आहे. या कालावधीनंतर, होमलँड सिक्युरिटी विभाग अभिप्रायाचे पुनरावलोकन करेल आणि 2024 मध्ये अपेक्षित असलेला अंतिम नियम प्रकाशित करण्याचे उद्दिष्ट ठेवेल. एच मध्ये स्वारस्य असलेल्या प्रत्येकासाठी हा एक महत्त्वाचा क्षण आहे. त्यांचा आवाज ऐकण्यासाठी आणि सुधारणांच्या प्रयत्नांमध्ये योगदान देण्यासाठी -1B कार्यक्रम.
वाट पाहत प्रतिसाद लोड करण्यासाठी…
